• Укр
  • Рус

Робота в команді: які якості притаманні командним гравцям

810
Додати
до обраних
Поділитися

З розвитком будь-якої компанії та збільшенням кількості спеціалістів, від їхньої співпраці залежить ефективність та успіх у досягненні поставлених цілей. Співпраця в рамках одного відділу, а також у міждисциплінарних проєктних групах, набуває все більшого значення. Проте не завжди вона одразу дається легко. Про те, які якості потрібно мати командному гравцю та як організувати роботу в колективі — розповідаємо в цьому матеріалі.

Як ефективна командна робота впливає на успіх компанії

Ефективна командна робота це основа успіху компаній, оскільки вона збільшує потік інформації та ідей між співробітниками та відділами, створює позитивні стосунки та дружню робочу атмосферу. Це важливо тому, що успіх багатьох проєктів і завдань складається із зусиль різних експертів. Один співробітник не може самостійно вивести на ринок новий продукт. Для цього потрібне співробітництво з іншими відділами та працівниками організації.

Що таке командна робота

Багато компаній уже визнали зв’язок між успішною командною роботою та досягненням результатів.Тож акцент на навичках співпраці помітний під час найму співробітників практично в кожній галузі. Аналізуючи оголошення про роботу на різні посади, будь то сфера продажів, фінанси чи інженерія, майже всі вони вимагають вміння працювати в команді. Ефективна співпраця дає можливість досягти кращих результатів і покращити роботу всієї компанії. Тож популярність проєктної роботи, що об’єднує співробітників різних відділів, невпинно зростає.

Якою має бути взаємодія в команді

Колективна робота в компанії зазвичай вимагає взаємодії та спілкування між членами різних груп або відділів як у горизонтальних, так і у вертикальних структурах. Це дає можливість співробітникам різних рівнів налагодити стосунки та визначити сфери відповідальності. Комунікація дає можливість краще усвідомлювати вплив своїх дій на роботу інших відділів та на успіх усієї компанії. Завдяки командній роботі співробітники більш сумлінно виконують свої завдання, оскільки знають, що від їхньої роботи залежить успіх групи. Співпраця посилює почуття причетності та досягнення спільної мети.

У командній роботі особливо важливі комунікативні навички, вміння уважно слухати та відкритість до пропозицій, порад чи ідей інших. Вміння висловлювати свою думку в конструктивній і зрозумілій для інших учасників групи формі може позитивно вплинути на ефективність роботи загалом або надихнути на досягнення нових висот певних працівників.

У чому ефективність командної роботи

Команда це група однодумців, погляд яких спрямований в одному напрямі. Ніщо так не об’єднує співробітників, як спільний спосіб досягнення цілей. Саме взаємна мотивація сприяє більш ефективній роботі. За такої організації мета стає спільною — її усвідомлюють не тільки очільники організації, але й усі члени команди. На перший план виходить природна воля робітників до співпраці та досягнення спільної мети. Складниками ефективності командної роботи є:

  • повсякчасна присутність лідера, який викликає довіру та дає відчуття надійності та безпеки;
  • різнобічне спілкування між усіма членами команди;
  • чіткий розподіл завдань та зон відповідальності;
  • спільно погоджені правила поведінки та комунікації;
  • взаємодоповнення без проявів конкуренції.

Завдяки командній роботі кожен учасник групи вміло використовує свої знання. Весь колектив спільно ставить цілі, поділяє відповідальність за їхню реалізацію, разом вирішує конфлікти. Співробітники діляться знаннями, презентують свої ідеї та методи рішення. Ефективна робота в колективі базується на відкритому та вільному спілкуванні, на турботі кожного про комфортну атмосферу в колективі.

Яким має бути ідеальний командний гравець

Хоча не кожен працівник має природну здатність працювати в команді, це компетенція, яку можна набути та розвинути. Командній роботі навчаються так само як будь-яким іншим навичкам. Крім того, правила командної роботи можна використовувати на будь-якій посаді. Розвиваючись у цьому напрямі, працівник може набути певний набір якостей, необхідних для хорошого командного гравця.

Взаємоповага

Повага до оточення — одна з найголовніших та необхідних рис командного гравця. Така людина не має надмірно роздутого его. Член команди не надто концентрується на значенні власної позиції, а виходить із погляду користі її для загальної справи. Він охоче ділиться знаннями, ставить інтереси колективу вище своїх власних і визначає успіх категоріями команди. Такі люди розуміють, що відбувається в групі і як поводитися з іншими членами колективу. Вони вміють ставити правильні запитання, слухати інших членів команди та брати активну участь у розмові. Це сприяє подоланню наявних конфліктів чи тих, що назрівають.

Відповідальність

Свідоме та виважене виконання своїх обов’язків, поєднане з готовністю до додаткових викликів, коли цього вимагають обставини. Така гнучкість хорошого командного гравця допомагає уникнути упередженого ставлення до рівня завантаженості інших працівників, розміру винагородження тощо.

Визнання помилок

Відповідальність за свої промахи та пошуки рішення для їхнього подолання. Він розуміє, як його дії впливають на всю групу. Тож вчиться на своїх помилках та отримує більше поваги з боку команди.

Прагнення розвиватись

Орієнтованість на навчання та постійний розвиток — це базові складники особистості командного гравця. Працюючи в команді, кожний співробітник отримує можливість набувати більше досвіду та знань від колег. Це допомагає самореалізації та ефективності команди загалом.

Такі якості працівника, безсумнівно, позитивно впливають як на взаємовідносини в групі, так і на функціонування компанії загалом.

Як покращити вміння працювати в команді

Командна робота та взаємодія в групі ентузіастів, повних свіжих ідей — це найкращі умови для розкриття потенціалу кожного працівника. Особливо, якщо група ефективно мотивована та отримує передумови для досягнення мети. Покращити навички командної роботи, набути вміння працювати в команді можна за допомогою певних заходів:

  1. Згуртування групи, становлення в ній дружних відносин можна здійснити, проводячи більше вільного часу разом. Розваги на свіжому повітрі, подорожі, корпоративи, святкування днів народження можуть неабияк об’єднати людей. Командні ігри можуть проявити певні риси характеру співробітників, а також більше налаштувати на колективну діяльність.
  2. Розвинути якості командного гравця можна за допомогою різноманітних семінарів та тренінгів. Курс може бути призначений для групи або певних співробітників. Якщо працівник хоче сам покращити свої навички, він може скористатися безплатними онлайн-семінарами.
  3. Введення командних бонусів і відмова від персональних може призвести до того, що спільна мета для всієї групи співробітників змусить їх перетворити свої амбіції на її реалізацію. Завдяки цьому перемога над колегою може відійти на другий план.
  4. Зрозуміти, що турбує членів команди, які перешкоди трапляються на шляху до самореалізації, можна за допомогою опитувань. Це прийнятний для більшості спосіб висловити свої думки щодо ефективності співпраці в колективі.

З огляду на виклики сучасного бізнесу, роботодавці мають розвивати у своїх співробітників навички командної роботи та підтримувати їхнє прагнення рухатись у цьому напрямі.

Зібратися разом — це початок, залишатися разом — це прогрес, працювати разом — це успіх. (Генрі Форд)

Кожен член колективу є його незамінною частиною, яка має безпосередній вплив на загальну продуктивність. Робота в команді є ключем до успіху в багатьох компаніях. Його варто вивчити та використовувати щодня. Це приносить багато переваг, які перетворюються на спільний успіх.

Як вам стаття?

Додати
до обраних
Поділитися
Як не вигоріти під час пошуку роботи

Як не вигоріти під час пошуку роботи: лайфхаки від OLX

Як уникнути вигорання під час пошуку роботи: лайфхаки від OLX ✔️ Як залишитися мотивованими та стресостійкими ✅ Читати подробиці ➤ Блог OLX.ua.